Contratos para la formación y el aprendizaje
  1. Contrato para la formación y el aprendizaje ¿Qué es?
    El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. - Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes. - Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa.
  2. ¿Cómo es la formación de un contrato para la formación y el aprendizaje?
    La actividad formativa se recibe en el marco: • Del sistema de formación profesional para el empleo (Certificados de profesionalidad) • Del sistema educativo (Título de Formación Profesional)
  3. ¿Cuáles son los requisitos de los trabajadores?
    - Entre 16 y 25 años (menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% - Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo Formación. - Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas. - Inscrito como demandante de Empleo
  4. ¿Cuánto tiempo dura?
    - Mínimo 1 año y máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo) - Se puede llegar a la duración máximo a través de un contrato y dos prórrogas
  5. ¿Qué beneficios tiene para la empresa?
    - Reducción de las cuotas empresariales al 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas de más de 250 - Financiación de la formación teórica - Bonificación adicional para financiar los costes de tutorización de la empresa - Si se transforma en indefinido, 1.500,00 € ó 1.800,00 € para mujeres, al año durante tres años
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