Contratos VIN
  1. Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa ¿Qué es?
    El contrato a tiempo parcial con vinculación formativa es un convenio bonificado que tiene como objeto apoyar al emprendedor y promover la empleabilidad. La motivación principal para la contratación a tiempo parcial por parte de las empresas es una deducción del 100% de las contingencias comunes en los seguros sociales durante al menos 12 meses
  2. ¿Cómo es la formación de un contrato a tiempo parcial con vinculación formativa?
    Los trabajadores deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebración del contrato. La formación que no será necesario que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo objeto del contrato. Podrá ser: Formación acreditable oficialmente o promovida por los Servicios Públicos de Empleo Formación en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación
  3. ¿Cuáles son los requisitos de los trabajadores?
    Para poder acceder a este tipo de modalidad, el trabajador tiene que ser menor de 30 años y esté inscrito como demandante de empleo. En caso de tener un grado de discapacidad reconocido de al menos un 33%, el límite máximo de edad será de 35 años. Además de estos, deberá cumplir alguno de los requisitos que detallamos a continuación
  4. Requisitos: (debe cumplir al menos uno)
    - Estar inscrito como demandante de empleo durante 12 meses, de los 18 meses anteriores al momento del alta del contrato. - No disponer de experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses. - Proceder de otro sector de actividad. Por otro sector se entenderá que haya trabajado bajo otro CNAE diferente. - No tener formación oficial de ESO, FP o Certificado de Profesionalidad - Estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  5. ¿Cuánto tiempo dura?
    Máximo de un año aunque si se hace la transformación a indefinido y el trabajador continua compatibilizando el empleo con la formación. Se pueden mantener los incentivos durante 12 meses más.
  6. ¿Qué beneficios tiene para la empresa?
    Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, del 100%si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 trabajadores, o del 75% en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a 250 trabajadores, durante un máximo de 12 meses. Este incentivo podrá ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador continúe compatibilizando el empleo con la formación o la haya cursado en los seis meses previos a la finalización del periodo de los doce primeros meses.
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