¿Sabías que la formación no solo mejora competencias, sino también el clima laboral?
Cada vez más empresas en Canarias están alineando su estrategia de recursos humanos con planes de formación bonificada que promueven tanto el desarrollo profesional como el bienestar emocional de sus equipos.
En Eduka‑te Solutions, te contamos cómo puedes aprovechar esta sinergia para potenciar tu plantilla y cumplir objetivos de forma más sostenible.
Clave 1: Detecta necesidades formativas… pero también emocionales
Antes de lanzar cualquier plan formativo, realiza un diagnóstico integral: no solo técnico, sino también de clima laboral y bienestar.
- ¿Falta cohesión en los equipos?
- ¿Los mandos intermedios necesitan mejorar habilidades de liderazgo o comunicación?
- ¿Hay señales de estrés, fatiga o desmotivación?
Clave 2: Ofrece formación en habilidades blandas como palanca de bienestar
Formar en inteligencia emocional, gestión del estrés, resolución de conflictos o liderazgo empático ayuda a prevenir riesgos psicosociales y mejora la comunicación interna.
Además, estas acciones son bonificables a través de FUNDAE, lo que permite a las empresas mejorar su clima laboral sin asumir costes extra.
Ejemplos de acciones formativas:
- “Gestión del estrés y autocuidado en el trabajo”
- “Comunicación positiva en equipos híbridos”
- “Liderazgo consciente para mandos intermedios”
Clave 3: Alinea formación y bienestar con los objetivos estratégicos de RRHH
La formación bonificada debe ir más allá del “cumplimiento”. Es una herramienta de transformación si se vincula con indicadores reales:
- Reducción de rotación de personal.
- Mejora en encuestas de clima laboral.
- Incremento de la productividad.
- Disminución del absentismo.
¿Te gustaría integrar estas claves en tu empresa? Desde Eduka‑te Solutions te ayudamos a diseñar, impartir y bonificar formación que mejore tanto las competencias como el bienestar de tu equipo. Consúltanos sin compromiso a info@eduka-te.com
