El Plan de Formación Anual es el conjunto de formaciones que se organizan con el fin de capacitar a los miembros de una organización, permitiendo la actualización y mejora de sus habilidades y conocimientos.
La formación para tus colaboradores/as favorece su motivación, ya que adquieren nuevas habilidades y herramientas. La finalidad es impulsar profesionalmente a tu equipo, para que puedan desempeñar de manera eficiente sus labores.
Pero, ¿qué debemos tener en cuenta para el Plan Formativo Anual?
Conocer las necesidades e inquietudes de los miembros de tu equipo es fundamental para saber qué formación tienes que contratar.
Además, debemos conocer las fortalezas y debilidades de cada uno de ellos/as para saber qué tenemos que potenciar en cada persona.
Esto lo podemos hacer de una forma muy sencilla; preguntando a los responsables de departamento u ofreciendo un espacio a los/as empleados/as donde te hagan llegar sus propuestas.
Tener claro qué servicios ofrece la organización es fundamental para saber en qué área enfocar la formación, qué herramientas y qué habilidades necesita adquirir cada empleado/a para desempeñar sus funciones y ofrecer un servicio impecable.
Una vez identificadas las necesidades y el número de personas que recibirán la formación tocan definir qué contenidos y qué metodología se va a llevar a cabo. Habrá usuarios que se adapten mejor a la formación online y otras se adaptarán mejor a la formación presencial.
Establecer un cronograma realista para implementar los cambios, así como la duración de las sesiones formativas.
Todo el trabajo anterior es en vano si no evaluamos la acogida del plan formativo, así como el seguimiento continuado del plan, porque las necesidades de la plantilla pueden cambiar.
Siguiendo estos pequeños tips podemos establecer de manera clara y sólida el Plan Formativo Anual para los miembros de la organización. Pero… si tienes dudas sólo tienes que ponerte en contacto con nosotros en info@eduka-te.com y te aconsejaremos sobre cómo realizar el Plan de Formación para el 2024.
