El contrato de formación en alternancia es una modalidad destinada a promocionar jóvenes talentos, permite que puedan formarse de una manera práctica. Es decir, trabajan a la vez que se forman.
Según el RD Ley 32/2021, la edad máxima para realizar un contrato de formación es de hasta 30 años, aplicable a Certificados de Profesionalidad de nivel 1 y 2. Pero, no se exige requisito de edad en el caso de personas en situación de exclusión social, según lo establecido en la Ley 44/2007, cuando sean contratadas por empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo que corresponda.
Estos contratos están destinados para desempeñar un oficio en concreto, que además, le brinda a la empresa unas ventajas que son:
- Sin coste en seguridad social. Sin coste en seguridad social. Es el único contrato exento de esto. Tiene una cuota fija de seguros sociales de 170,69€ que podría ser totalmente bonificada.
- No exige mantenimiento de empleo.
- Alta de contrato inmediata.
- Formación 100% online y bonificada.
- No hay límites de contratos.
- Con prestación por desempleo. El trabajador seguirá percibiendo su prestación.
- Bonificación adicional para la empresa. En concepto de tutorización, la empresa se beneficiará de una bonificación mensual.
- No exige devolución de las cantidades aplicadas. En caso de tener que despedir al trabajador, esto no exige la devolución de los beneficios aplicados en Seguridad Social o bonificación de formación.
- Mejoras la competitividad de tu empresa. Con nuevos talentos formados para un puesto específico en tu plantilla incrementas la productividad.
Además de todas estas ventajas puedes incluir el contrato de formación en alternancia en el Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. ¿Por qué? Pues porque contribuyes a reducir la tasa de empleo juvenil.
Pero, ¿qué ventajas tiene esto para el trabajador? Es muy importante que la persona que vayas a contratar tenga claro qué ventajas le va a suponer este tipo de contratación:
- Acceso al mercado laboral.
- Recibe formación de forma gratuita.
- Formación teórica y práctica para desempeñar una profesión.
- Estabilidad de hasta 2 años
- Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo.
- Al finalizar el contrato puede ser transformado como indefinido.
El contrato de formación en alternancia se ha consolidado como la gran alternativa a la temporalidad y como la mejor opción para impulsar la inserción laboral de trabajadores jóvenes.
Contacta con nosotros en info@eduka-te.com y te ayudamos a tramitar tu contrato de formación en alternancia.
