Oferta de empleo: Adjunto/a - director/a comercial - empresa alquiler vacacional
OBJETIVO GENERAL:
A) Proporcionar soporte a la dirección comercial asegurando que los proyectos y actividades se encuentren bajo control siguiendo la planificación y los parámetros establecidos.
B) Controlar y gestionar los procesos comerciales, administrativos y abastecimiento de los productos y servicios necesarios para el arrendamiento de los inmuebles propios y/o particulares del grupo de empresas.
Funciones específicas
1. Efectuar prospección de mercado y mantener la actual cartera de clientes.
2. Negociar las condiciones de los alquileres con los clientes.
3. Realizar la gestión de cobro de los arrendamientos y comprobar las deudas pendientes notificando a los mismos vía correo electrónico.
4. Recibir y comprobar los pagos realizados por los inquilinos vía transferencia bancaria.
5. Concertar citas para enseñar viviendas en conjunto con la gobernanta y/o asistente.
6. Gestionar las incidencias que se den dentro de las viviendas y mantener informados a los inquilinos.
7. Tramitar las altas y bajas de los contratos de arrendamiento en general.
8. Hacer entrega de llaves a los inquilinos.
9. Actualizar y notificar a los inquilinos la subida de precio de los alquileres según sea el caso.
10. Negociar las comisiones de las páginas web e intermediarios externos.
11. Desarrollar, mantener y determinar los niveles de inventario de suministros.
12. Elaborar y hacer seguimiento a las órdenes de compra, obteniendo las mejores condiciones de calidad, servicio y precio de los
proveedores.
13. Realizar las devoluciones de los suministros cuando sea necesario.
14. Garantizar el cumplimiento diario de las tareas asignadas a su equipo de trabajo.
15. Cumplir y hacer cumplir las normas y procedimientos establecidos por la empresa.
Requisitos
Titulación mínima: Diplomatura
Experiencia: De 1 a 2 años
Categoría profesional: Mando Intermedio
Residencia: Provincia vacante
– Se valora experiencia en la gestión de Hoteles 5 estrellas.
– Excelentes habilidades de comunicación y negociación
– Orientación al logro de resultados
– Desenvolverse bien bajo presión
– Proactiva
– Fidelización, identificación y compromiso con la empresa
– Capacidad de trabajar en equipo con diferentes perfiles profesionales y personales
