Seis claves para conseguir trabajo a través de internet de forma exitosa

Seis claves para conseguir trabajo a través de internet de forma exitosa

Seis claves para conseguir trabajo a través de internet de forma exitosa

Si antes de que se desencadenara la crisis del coronavirus ya había mucha gente que buscaba trabajo, ahora son muchas más las personas ávidas de encontrar un empleo. Y con muchas empresas teletrabajando y la reducción de las reuniones y citas físicas a su mínima expresión, los procesos de selección son prácticamente todos virtuales y online, con los cambios y condicionantes que ello supone tanto a la hora de lograr que nuestro curriculum destaque entre el resto de candidatos como de darnos a conocer y superar una entrevista telemática.

De entrada, un dato: iniciar dos procesos de selección por cada ochenta aplicaciones digitales que hagamos es todo un éxito. Sin embargo, esta estadística puede resultar agotadora y desmoralizante si se tiene en cuenta el tiempo dedicado a cada una de ellas. El reclutamiento online es la nueva normalidad y quien se disponga a buscar un empleo de forma digital debe estar preparado para el rechazo, porque la competencia es mucho más amplia.

Pero no es cuestión de desistir, ni de tomárselo como algo personal, sino de conocer cómo funciona la versión telemática de estos procesos para que el currículum sea tomado en consideración. Estas son las claves validadas por los expertos para que nuestro perfil cotice al alza en la red.

1. Definir los intereses

Antes de poner en marcha la búsqueda de empleo es crucial trazar un plan para dotar al esfuerzo sentido. “Tener claro los proyectos que más interesan ayudará a enfocar la búsqueda de manera mucho más efectiva”, comparte Esther Carrera, senior director de la empresa de reclutamiento Page Group.

De poco sirve lanzarse a cualquier oferta que se vislumbre sin analizar antes si se ajusta al perfil personal y a los intereses. “El candidato debe evaluar su propia situación y reflexionar hacia dónde quiere orientar su carrera, cuáles son los objetivos planteados o cómo se visualiza a sí mismo en un futuro”, expone Ángel Sáenz de Cenzano, Head of Spain and Portugal at LinkedIn.

2. Trabajar en el perfil

Decía Bill Gates que si tu negocio no está en internet, no existes. Algo similar ocurre si lo traducimos a la búsqueda de empleo. Por ello es importante, crear un perfil al que puedan acudir los reclutadores en una comunidad social dedicada al ámbito profesional, como LinkedIn.

“Existen tres pasos clave a realizar antes de emprender la búsqueda de trabajo: desarrollar un perfil que refleje la experiencia, habilidades y proyectos pasados. Además, exponer en él las motivaciones y los retos”, aconseja Sáenz de Cenzano.

Pero no solo basta con mostrar una identidad profesional deseable en estas plataformas. También hay que asegurarse de que el contenido personal que pueda encontrarse en internet sobre nosotros se alinea con ella. “Para tener una buena marca personal digital es importante revisar nuestro posicionamiento en la red a través de los videos y artículos que puedan aparecer”, recomienda Carrera. Y eso pasa por revisar comentarios y fotos publicados en Twitter, Facebook, Instagram y demás redes sociales.

3. Diversificar las vías de búsqueda

Son varias las formas desde las que llegar a un puesto a través del entorno digital. Pero algunas resultan más efectivas que otras. Hemos de saber, por ejemplo, que presentarse a una oferta de empleo publicada directamente por una empresa significa someterse a sistemas de seguimiento de candidatos, una herramienta de criba masiva ante el ingente número de solicitudes. El perfil pasa a ser un conjunto impersonal de datos y números, por ello, no hay que tomarse de forma personal el posible rechazo, ni desanimarse si este se produce.

Otra vía de búsqueda son las empresas de selección que, según Carrera, gestionan el 30% de las posiciones del mercado y tienen un mayor porcentaje de éxito. “También se pueden generar oportunidades a través de tu propio networking o red de contactos(proveedores, clientes, ex compañeros de trabajo, de universidad entre otros), así como elaborar un listado de compañías target en las que te gustaría trabajar para abordarlas directamente a través de un contacto relevante a través de LinkedIn”, explica Carrera, que incide en que la proactividad es clave para encontrar una oportunidad.

4. Aumentar la red de contactos

Gracias a plataformas como LinkedIn es posible enriquecer la red de contactos profesionales a través del entorno digital. Algo muy importante si se tiene en cuenta que el 85% de los puestos de trabajo se obtienen a través de ellos. “El continuo contacto con la comunidad y lo que se proyecte desde la actividad en la red es imprescindible para que las empresas puedan conocer las soft skills o habilidades del candidato. Es fundamental que el perfil esté actualizado. De hecho, en LinkedIn hemos observado que los perfiles actualizados y con una foto adecuada reciben 21 veces más visualizaciones. De la misma manera, aquellos que añaden a su perfil de LinkedIn cinco o más habilidades reciben hasta 17 veces más visitas”, comparte Sáenz de Cenzano.

5. Mostrar productividad

Si el candidato tiene en su punto de mira una determinada compañía donde le gustaría trabajar debe pasar a la acción. “Las herramientas digitales son las más recomendables para aproximarnos a una empresa que sea de nuestro interés. Es la mejor forma de ponerse en contacto con ella, mostrarnos como profesionales y conocer a nuestros potenciales empleadores”, indica el experto de LinkedIn.

Carrera subraya también la importancia de esta red para iniciar el contacto con una determinada empresa. “Se puede abordar directamente a un contacto relevante de la organización a través de LinkedIn y, una vez aceptado el contacto, escribirle un mail claro y conciso sobre el perfil del candidato explicando qué valor añadido puede aportar a la compañía”, resume.

6. Cuidar la entrevista digital

Normalmente el 70% del proceso de selección ha pasado a ser virtual. “En general, solo la entrevista final donde se conocen candidato y cliente suele ser presencial”, señala Carrera. Sin embargo, la experta advierte de que la calidad de la tecnología permite percibir detalles de comunicación no verbal a través del entorno digital.

“Proporciona casi la misma información al entrevistador que una entrevista presencial”, añade. Por ello es importante preparar el encuentro de la misma forma que si se acudiera en persona a la cita. Además, hay que tener en cuenta estos puntos para que la entrevista se desarrolle con normalidad:

– Garantizar ciertos requerimientos técnicos y ambientales para que todo se desarrolle de forma fluida. “Asegurarse de que la conexión va a funcionar, que se dispone de un entorno sin interrupciones y que el fondo de pantalla sea lo más profesionalposible”, son algunas de las recomendaciones de la especialista.

– Asimismo, es importante que la imagen quede encuadrada para comunicar a través del lenguaje corporal para desarrollar una interacción natural. “Siempre recomendamos vestirnos como si fuéramos a una entrevista profesional y cuidar nuestro lenguaje corporal de la misma manera: espalda recta, actitud relajada y simpática, no cruzar los brazos y mirar a la cámara para que el entrevistador pueda ver bien nuestro rostro”, expone el directivo.

– Ser natural, curioso y empático. “Hoy más que nunca, los equipos de adquisición de talento valoran la autenticidad y personalidad del candidato, incluso por encima de sus cualificaciones o conocimientos”, recomienda el directivo.

– Otro aspecto a tener en cuenta es evitar mirarse en la cámara constantemente o manipular objetos en la mesa que dificulten al reclutador oír las respuestas.

Expresarse confianza y seguridad. “Al igual que en una entrevista tradicional, debemos conocer nuestros puntos fuertes e incluso encontrar ayudas externas que nos permitan sentirnos más preparados a la hora de expresarlos con claridad”, comenta Sáenz de Cenzano. LinkedIn dispone de la herramienta Preparación para entrevistas . A través de ella se pueden grabar las respuestas más comunes de forma privada y conocer qué aspectos se pueden mejorar.

Fuente: La Vanguardia

Imágenes: Freepik.com 

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