SELECCIÓN

«El verdadero talento está cuando en cada acto realizado existe una cuota de amor y compromiso»

NUESTROS SERVICIOS

UNIMOS A EMPRESAS Y PROFESIONALES

Nuestro objetivo es seleccionar a los candidatos idóneos para cada puesto de trabajo, considerando también la iniciativa, la capacidad de aprendizaje, la creatividad, la flexibilidad. la empatía, con el fin de seleccionar personas con alta motivación e interés de formar parte de un equipo cohesionado y exitoso.

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Definir el perfil de la empresa solicitante
Realizar el "Job description"
Creación, publicación y difusión de la oferta
Preselección
Entrevistas individuales y test psicotécnico
Pruebas profesionales o de conocimiento.
Presentación de los candidatos

1
Definir el perfil de la empresa

Estudiamos en profundidad el sector al que pertenece, actividad, convenio colectivo, numero de trabajadores.

Para cada puesto se analizan los objetivos que tendrá marcados por la organización, tipos de servicios que presta, clientes y ámbito de influencia.

2
Job description

También se deben especificar las características personales y la cualificación profesional:

Titulación requerida
Experiencia
Conocimientos informáticos
Idiomas
Otros

3
Creación y difusión de la oferta

Utilizaremos distintas vías de difusión, con un diseño y estrategia propios:

- Infojobs y Epreselec
- Linkedin for Recruiters
- Turijobs
- Agencia de colocación acreditada por el SCE
- Redes sociales según perfil profesional y empresa
- Blogs de empleo

4
Preselección

Una preselección de los currículums que permita reducir el número de candidatos a una cantidad apropiada para la realización de las distintas pruebas de las siguientes etapas.

En esta primera criba se descartan los candidatos que no cuenten con la formación o experiencia adecuadas para el puesto de trabajo, o cuya experiencia profesional no sea suficiente

5
Entrevistas individuales

- Se mantendrá una primera entrevista con los candidatos seccionados por su CV, con el objetivo de conocer en profundidad sus expectativas, motivación y situación actual.

- Con los candidatos seleccionados en esa primera ronda, se mantendrá una segunda entrevista con el fin de contrastar opiniones sobre su capacidad para el puesto.

6
Pruebas profesionales

Son ejercicios que evalúan los conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar un trabajo concreto.

Ofrecemos la posibilidad al cliente de poder administrar pruebas preparadas por su departamento de RRHH, en el caso de que lo considere oportuno, sobre:

7
Presentación de los candidatos

Una vez analizados los CV de los candidatos con la empresa contratante se procederá a la presentación física de los candidatos seleccionados.

Si el cliente así lo desea, ponemos nuestras oficinas a su disposición para dicha presentación.

Al mismo tiempo recomendamos que en la presentación de los candidatos finalistas participe la persona directamente responsable del seleccionado/a.

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GARANTÍA DE ÉXITO

En caso de que el candidato seleccionado no se ajuste al perfil del puesto solicitado en un plazo de 6 meses garantizamos la realización de una nueva selección.

QUIÉN CONFIA EN NOSOTROS

Los procesos de selección realizados se centraron en los campos del turismo, la administración y gestión de empresas, el marketing, sanidad y las TIC.

¿Apertura de un nuevo centro de trabajo?

Realizamos procesos de selección de personal para puestos concretos e individuales, confeccionamos plantillas o realizamos procesos masivos para aperturas de centros de trabajo y otras actuaciones

NUESTRO ALCANCE

Llegamos a las personas utilizando los medios digitales y analógicos disponibles logramos alcanzar a los posibles candidatos para cubrir cada vacante

Infojobs - 15.000 personas / proceso

RRSS - 10.000 personas / proceso

Turijobs - 6.000 personas / proceso

Agencia SCE - 3.000 personas / proceso

SI TIENES ALGUNA DUDA

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